SIGNALS FROM THE FUTURE by Waterkant

Periode, Wechseljahre, Care-Arbeit: Das betrifft Millionen Beschäftigte, kommt im Arbeitsalltag aber kaum vor. Warum eigentlich? Und was muss sich ändern, damit Arbeit nicht nur für einen Körper und einen Lebensentwurf funktioniert?

Moderiert von Jana Fischer (Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.) diskutieren Petra Lammers (onto – Story), Helena Schmeink (Yoni Care) und Johanna Elle (Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.) darüber, wie gesundes Arbeiten für alle möglich wird.

Ihr erfahrt,
// warum gesundes Arbeiten selten an einzelnen Personen scheitert, sondern an Strukturen, vom 8-Stunden-Tag bis zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, das vor allem den Vollzeit-Mann im Blick hat,
// warum Zyklus und Wechseljahre in Unternehmen immer...

In diesem Talk, moderiert von 1E9‑Journalist Wolfgang Kerler, diskutieren Ministerpräsident **Daniel Günther, **Greenpeace-Aktivistin, Autorin und Juristin **Baro Vicenta Ra Gabbert **und **Karena Kalmbach** – Strategin im Futurium Berlin – genau das und wieso trotzdem nicht alles aussichtslos ist.

Unternehmertum der Zukunft? Klingt nach Business – ist aber eine Sinn- und Haltungsfrage.

In diesem Talk lädt Sissel Hansen dazu ein, Entrepreneurship neu zu denken: weg vom Einheitsbild des schnellen Wachstums, hin zu vielfältigen Wegen, wie Menschen heute Unternehmen gründen wollen – und können. Basierend auf über zehn Jahren Arbeit in Startup-Ökosystemen weltweit und einer aktuellen Gen-Z-Studie zeigt sie, warum viele junge Menschen zwar interessiert sind, sich aber im klassischen Gründer:innen-Narrativ nicht wiederfinden.

Ihr erfahrt,
// warum wir gerade dabei sind, unternehmerisches Talent zu verlieren – obwohl das Interesse da ist,
// weshalb Gen Z Purpose, Autonomie und Lebensqualität oft...

KI am Arbeitsplatz? Klingt nach Technologiefrage – ist aber eine Haltungsfrage.

In diesem Talk taucht Meike mit euch ein in die Leerstellen zwischen Mensch und Maschine: heimlich genutzte KI-Tools, laute Widerstände, leise Sorgen – und die Frage, was es braucht, damit Menschen sich inmitten all des Wandels wirklich befähigt fühlen.

Ihr erfahrt,
// warum viele Mitarbeitende KI heimlich nutzen – und was das über Vertrauen, Kultur und Führung sagt,
// welche Rolle Unwissenheit, Skepsis, Überforderung, Angst und Misstrauen in Transformationsprozessen spielen,
// wie psychologisches Empowerment mit Kompetenz, Motivation, Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum KI-Veränderungen überhaupt erst möglich macht,
// und warum wir...